Tarifvertrag bau hochzeit

Jede Partei eines kollektiven Arbeitskampfes kann jederzeit nach Beginn eines solchen Rechtsstreits an den Dienst zur Beilegung des kollektiven Arbeitskampfes zur Anmeldung der Eintragung des Rechtsstreits verweisen. Es ist nicht erlaubt, Arbeitnehmer, die vom bisherigen Arbeitsplatz in schriftlicher Form eingeladen wurden, in Einem Arbeitsvertrag für einen Monat ab dem Tag ihres Rückzugs vom vorherigen Arbeitsplatz abzulehnen. Wenn sie am Arbeitsplatz sind, leben Schichtarbeiter in den Lagern, die ihnen vom Arbeitgeber eigens errichtet wurden und die eine Reihe von Gebäuden und Bauten darstellen, die zugewiesen sind, um die Lebensbedingungen der genannten Arbeiter während ihrer Arbeit und Pausen zwischen den Schichten zu gewährleisten. Vereinbarungen über die vollständige oder teilweise Finanzierung durch die Haushalte aller Ebenen werden unter der erforderlichen Beteiligung von Vertretern der zuständigen Exekutivorgane und der Selbstverwaltungsorgane, die Vertragspartei des Abkommens sind, geschlossen. Werden die Arbeitnehmer in angemessener Weise durch mehrere Vereinbarungen abgedeckt, so sind die Bedingungen der für sie günstigsten Vereinbarung wirksam. Artikel 73. Die Änderung wesentlicher Bedingungen eines Arbeitsvertrags Vertreter von Arbeitnehmern, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, dürfen für die Dauer dieser Vereinbarung ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die ihre Vertretung genehmigt, nicht mit einer Disziplinarstrafe belegt, auf andere Arbeit verlegt oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, mit Ausnahme der Fälle, in denen ihre Arbeitsverträge gekündigt werden, weil sie eine Straftat begehen, die nach diesem Kodex andere Bundesgesetze mit sich bringt, ihre Entlassung mit sich bringt. Die Entlohnung der Arbeit an freien Tagen und an arbeitsfreien Tagen von Kreativen von Organisationen der Kinematographie, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Kunstwerken teilnehmen, professionelle Sportler in Übereinstimmung mit der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Liste von Berufen unter Berücksichtigung der Meinung des dreigliedrigen Panels Russlands zur Anpassung der Sozialen und Arbeitsbeziehungen, kann auf der Grundlage des Arbeitsvertrags, des Tarifvertrags oder des Arbeitsvertrags festgelegt werden. Der Arbeitgeber berücksichtigt den Antrag der Arbeitnehmervertretung, wonach Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte, Tarifverträge oder Vertragsbedingungen vom Organisationsleiter und/oder seinen Stellvertretern verletzt werden, und die Ergebnisse dem Arbeitnehmervertretung zu melden.

Der moralische Schaden, der einem Arbeitnehmer durch unrechtmäßige Tätigkeit oder Unterlassung eines Arbeitgebers zugefügt wird, wird in Form von Geld in dem Betrag repariert, der auf Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegt wurde. Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorschreiben, denen das Vorzugsrecht auf Denerbe gewährt werden kann, während sie die gleichen Qualifikationen und Produktivitätsraten wie andere haben. Die industrielle Tätigkeit ist eine Reihe von Aktivitäten der Mitarbeiter, einschließlich der Produktion und Verarbeitung verschiedener Arten von Rohstoffen, Bau- und Dienstleistungsaktivitäten, wobei arbeitsische Instrumente genutzt werden, die notwendig sind, um die Ressourcen in das Endprodukt umzuwandeln.

 

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