Tarifvertrag redakteure fernsehen

Diese Preise dienen allgemeinen Informationszwecken. Nicht alle Preise sind aufgeführt. Besteht eine Diskrepanz zwischen der Tarifkarte und dem Tarifvertrag, so kontrolliert dieser. Der Fall hätte einfach sein müssen. Der Oberste Gerichtshof bestätigte 1977 ein Gesetz aus Michigan, das von Nichtmitgliedern einer Lehrergewerkschaft gebührenpflichtige Gebühren verlangte. Tarifverträge, so das Gericht, fördern die « Arbeitsstabilität » und beseitigen das Problem der « Trittbrettfahrer », die sonst Gewerkschaftsleistungen erhalten würden, ohne dafür zu bezahlen. Nur durch dieses wissentlich unvollständige Verständnis der Arbeit von Hochschulassistenten könnte jemand argumentieren, dass sie keine Tarifrechte verdienen. Aber diese kleinen Siege sind kein Grund dafür, dass Diplom-Assistenten nicht in der Lage sein sollten, kollektiv zu verhandeln. Ihr Ausgleich ist niedrig, und sie arbeiten oft lange, schwierige Stunden, aber selbst wenn sich das außerhalb eines Tarifvertrags ändern sollte, verdienen sie immer noch das Recht, mit der Universität zu verhandeln, wenn sie dies wünschen. « Außerdem werden wir vorübergehende Anpassungen unserer Tarifverträge benötigen, damit wir diese Rücklaufprotokolle verabschieden können. Diese müssen mit dem AMPTP ausgehandelt werden.

Ich habe keinen Zeitrahmen, wann das geschehen wird, aber wie immer verspreche ich Ihnen, Sie auf dem Laufenden zu halten. » Aber die Helfer, die Klage erhoben haben, argumentierten, dass das Gesetz ihre Rechte des Ersten Zusatzartikels verletzte, indem es sie zwang, Reden zu unterstützen, mit denen sie nicht einverstanden sind – in diesem Fall die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft, die ihrer Meinung nach nicht leicht von Tarifverhandlungen getrennt werden könnten. Die Satzung der Mitglieder unterstützt Tarifverhandlungen und die Durchsetzung von Verträgen sowie die Arbeit der Büroangestellten und Außendienstmitarbeiter in Los Angeles und New York. Das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Montag, in dem bestimmte Arbeitnehmer, die aus öffentlichen Mitteln bezahlt werden, davon entschärte, den Gewerkschaften, die sie vertreten, Gebühren beisteuern zu müssen, war nicht der Todesstoß für die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors, den viele befürchteten. Aber es gab keinen Zufall von der ominösen Antipathie gegenüber Tarifverhandlungen und Arbeitnehmerrechten hinter der Mehrheitsmeinung von Richter Samuel Alito Jr., der sich die vier konservativen Mitglieder des Gerichts anschlossen. Derzeit haben Hochschulassistenten nur einen Prozess, der als « Meet and Confer » bekannt ist, durch den sie mit Hochschulbeamten über ihre Anliegen sprechen können. Es ist nicht genug. Daraus ergibt sich keine verbindliche Vereinbarung, da sie viel schwächer ist als ein Tarifvertrag. Erik Kench Field Representative (323) 978-1079 ekench@editorsguild.com Alenis Leon Field Representative (323) 978-1072 aleon@editorsguild.com Jessica Pratt Field Representative (323) 978-1075 jpratt@editorsguild.com Fetter und andere Universitätsbeamte haben unzählige Argumente gegen Tarifverhandlungen vorgebracht, weil die Beschwerden von Hochschulassistenten bereits angegangen werden oder dass der Meet-and-Confer-Prozess ausreichend ist. Sie haben auf die vielen Versuche hingewiesen, zunehmend frustrierte Hochschulassistenten zu beschwichtigen, darunter die Erhöhung (noch immer kleiner) Stipendien und neue Anforderungen an Doktoranden. Trotz der notwendigen Funktionen, die Diplom-Assistenten für die Schule erfüllen, hat diese Universität ihre Bedeutung hartnäckig minimiert und argumentiert, dass sie in erster Linie Studenten sind und dass ihre Arbeit nur ein Teil ihrer eigenen Ausbildung ist.

Wie Graduiertenschule Dean Steve Fetter sagte in seinem Zeugnis gegen den Gesetzentwurf am 28. Januar: « Kollektivverhandlungen sind unangemessen, weil Graduiertenassistenten Studenten sind und die Aufgaben, die sie als Graduiertenassistenten erfüllen, Teil ihrer Ausbildung sind. » Sollten Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns unter ContractTalk@editorsguild.com « Ich weiß, dass Sie alle wieder arbeiten wollen, aber ich weiß auch, dass Sie dies sicher tun wollen, und Sicherheit ist ein Hauptanliegen der Gewerkschaft und ihrer Mitglieder », sagt sie in dem Video (hier ansehen). « Am Montag haben wir eine E-Mail an die Mitglieder des Weißbuchs geschickt, das von der Task Force des Industry-Wide Labor-Management Safety Committee zusammengestellt wurde.

 

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